Những tính năng căn bản của hệ thống quản lý nhân lực HRM

0
21

Quản trị nhân sự là công tác vô cùng quan trọng đối mang bất cứ doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, ví như làm thấp sẽ góp phần giúp cho tổ chức lớn mạnh rẻ nhất. Và để làm được điều đấy thì gần như những chủ công ty hiện giờ đều áp dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó  các tính năng gì? Hãy cộng Nhận định các phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước hết bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân công chính là trật tự tuyển dụng người lao độngtập huấn và khen thưởng, song song lớn mạnh những chính sách mang can dự đến họ cũng như đưa ra những chiến lược để giữ chân công nhân ở lại  doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý tiền lương, tính lương cho nhân viên hoặc công ty những chuyến du lịch cho doanh nghiệp, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường sở hữu vai trò hành chính hơn so mang vai trò chiến lược.

Nhưng hiện tạimang sự phát triển càng ngày càng lớn mạnh của kỹ thuật thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn hầu hết. Phần mềm HRM đã biết bí quyết ứng dụng khoa học thông báo hiện đạivững mạnh  phổ quát khía cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng to hơn.

Cụ thể nó hàm gồm đông đảo hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị nhóm lao động để cải thiện hiệu quả kinh doanh. HRM sẽ cho phép kết hợp những quy trình hành chính lẫn nguồn nhân lực vào cộng một chỗ, quản lý để cắt cử công việccùng lúc theo dõi và Nhận định tiến độ công tác, khen thưởng nhân viên.

các tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM  1 số tính năng căn bản như:

– quản lý hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong đó lưu trữ đông đảo những thông báo cá nhân can hệ tới nhân viên (ví dụ như tên, tuổi, nam nữ, quê quán, cấp bậc, trình độ…), song song còn  khả năng Thống kê hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho viên chức một phương pháp tự động, bao gồm cả những giờ làm cho nhất thiết, giờ tăng ca khiến cho thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho viên chứcrất nhiều những dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được cất đựng ở trong 1 hệ thống duy nhất, tuyệt đối ko để xảy ra trạng thái bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp quản lý phúc lợi, theo dõi bám sát những phúc lợi của viên chứctuy nhiên sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– điều hành và Tìm hiểu kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Phân tíchlàm giảm các công tác giấy tờ, thiết lập mục tiêu và cho điểm nhân viên, theo dõi tiến độ của người lao động.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong các tính năng quan yếu của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức với thể tuyển dụng online  những lợi ích như giúp cho người tìm việc sở hữu thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp sắm được ứng viên thích hợp trong hạ tầng dữ liệu, theo dõi thứ tự tuyển.

– quản lý đào tạo: giúp theo dõi các dữ liệu huấn luyện cơ bản như giúp bạn biết được lúc nào thì nhân viên cần được huấn luyện và được tập huấn lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: cung cấp dữ liệu về nhân viên như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: giúp cho nhà quản lý sở hữu thân xác định được các con phố sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra các Đánh giá kết quả hoặc là quản lý huấn luyện.

– thông tin qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông báo các sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của viên chức, ngày cấp chứng chỉ hay ngày đào tạo.

– quản lý tự phục vụ: giúp nhà quản lý xem xét việc thay đổi hoặc là duyệt đổi thay với những dữ liệu nhân viênthí dụ như thời khắc biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– nhân viên tự phục vụphần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép viên chức  thể tự theo dõi, truy tìm cập và thay đổi dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.